勢通科技開展2023年新員工入職培訓(xùn)

勢通科技一直秉承“人才是第一資源”的理念，為幫助新入職員工快速融入公司、適應(yīng)新崗位，了解公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化及規(guī)章制度，熟悉組織架構(gòu)，在公司統(tǒng)一部署和組織與人才發(fā)展中心精心組織下，2023年7月14日至15日對新入職的14名員工開展了為期兩天的入職培訓(xùn)。

7月14日，新員工于上午抵達(dá)勢通科技江蘇中心，公司總經(jīng)理、首席科學(xué)家胡峰博士講解了公司的創(chuàng)業(yè)及發(fā)展歷程，帶領(lǐng)參觀了公司的內(nèi)部設(shè)施。在質(zhì)量控制部單春燕主管的指引下，新員工們來到了凈化廠房，由工程技術(shù)部季愛軍經(jīng)理介紹產(chǎn)品生產(chǎn)的全過程。隨后，綜合管理部總監(jiān)、投資者關(guān)系部總監(jiān)、營銷中心總監(jiān)關(guān)暉主持并開展座談會(huì)，會(huì)上，新員工熱情大方地做了自我介紹，關(guān)總監(jiān)對新同事表示熱烈的歡迎，同時(shí)提出幾點(diǎn)希望：在工作中，大家要做到“凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)”；凡事要想清楚，做到位，細(xì)節(jié)決定成敗；對待工作要有“我是最大責(zé)任人”的態(tài)度；實(shí)現(xiàn)“Plan-Do-Check-Action”的良性循環(huán)。

中午短暫休息之后，14名新員工來到了浙江姚莊的辦公場所，組織與人才發(fā)展中心總監(jiān)萬軍帶領(lǐng)新員工參觀姚莊總部展廳以及總部建設(shè)基地，介紹公司的發(fā)展情況、產(chǎn)品研發(fā)階段以及未來發(fā)展計(jì)劃。

7月15日，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人和新員工相聚水鄉(xiāng)書房，從研發(fā)、組織與人才發(fā)展、生產(chǎn)、綜合管理和科技管理等方面進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。胡峰博士對加入勢通科技的新員工們表示熱烈歡迎，以“三個(gè)融入”寄托了對新員工的期盼——融入社會(huì)、融入公司、融入崗位；介紹了膠囊內(nèi)鏡的歷史和發(fā)展過程、研發(fā)中心的定位、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃與人才觀。組織與人才發(fā)展中心總監(jiān)萬軍介紹了公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、管理制度，強(qiáng)調(diào)了工作紀(jì)律和工作規(guī)范。公司副總經(jīng)理、生產(chǎn)中心總監(jiān)、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部總監(jiān)吳應(yīng)海介紹了生產(chǎn)系統(tǒng)、質(zhì)量控制系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、總部基地生產(chǎn)能力建設(shè)情況、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理板塊?？萍脊芾聿拷?jīng)理錢玉煬介紹了綜合管理部的職能，從科技項(xiàng)目和科技成果兩方面介紹科技管理部的職能。錢經(jīng)理分享了自己的工作心得，一是做到“事事有回應(yīng)”，二是培養(yǎng)可遷移的工作能力，三是做具體的事，先完成再打磨，四是有能力和勇氣，五是擁有“凡事發(fā)生，必將有利于我”的積極心態(tài)。

最后，勢通科技董事長王德君以“人生就像是一場電影”為開頭，生動(dòng)得從過去、現(xiàn)在、未來三個(gè)維度講解了“人生的你我她”，鼓勵(lì)大家在工作中找到成功的經(jīng)驗(yàn)，做好內(nèi)部、外部的協(xié)調(diào)，做好身心的協(xié)調(diào)。想要獲得成功，需要舍得投入，需要100%的努力，還需要形成良好的思維習(xí)慣、行為習(xí)慣。

經(jīng)過兩天的入職培訓(xùn)，新員工們收獲頗豐，紛紛表示通過此次培訓(xùn)活動(dòng)，更加了解公司的整體組織架構(gòu)、企業(yè)文化，對自己的崗位有了新的認(rèn)識，更從優(yōu)秀前輩身上學(xué)習(xí)到了許多優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，希望能夠在勢通科技的平臺上發(fā)揮自己的光和熱，與公司一同成長和進(jìn)步。

（供稿：組織與人才發(fā)展中心）